By Ralph Jürgen Bährle

Therapeuten müssen sich als Selbständige oder Angestellte oft mit rechtlichen Fragen auseinandersetzen. Damit die benötigten Informationen nicht aus verschiedenen Quellen zusammengesucht werden müssen, beantwortet der Band alle relevanten Fragen zum Arbeitsrecht, zur Praxisgründung, Kooperationen, Krankenkassen, Mietvertrag, Patientenrechte und –pflichten, Praxiskauf/-verkauf, Privatpatienten, Steuerrecht sowie Werbung/Marketing. Zu jedem Thema: Fallbeispiele, Merksätze, Checklisten sowie Hinweise zu weiterführender Literatur und Web-Adressen.

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Grundzüge der Volkswirtschaftslehre: Eine Einführung in die Wissenschaft von Märkten

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B. mit Hautallergien auf Massagecremes und -öle, dann hindert ihn dies an der Arbeitsausführung. Er ist daher verpflichtet, diesen Punkt im Vorstellungsgespräch von sich aus anzusprechen. 4 Alle Umstände, die ihn daran hindern, die Arbeit zum vorgesehen Termin aufzunehmen oder diese vertragsgemäß auszuführen: Weiß ein Be- werber, dass er sich zum geplanten Arbeitsbeginn in einer Reha-Maßnahme befindet oder seinen Wehr- oder Zivildienst ableisten muss, hat er den Arbeitgeber hierüber aufzuklären.

Höchstdauer einer Fortbildung? 10 · Fortbildung von Mitarbeitern 4 Wann findet die Fortbildung statt? In der Arbeitszeit oder in der Freizeit? 4 Wer trägt die Kosten der Veranstaltung (Tagungsgebühren)? B. Übernachtung, Anfahrt)? Bei Kostenübernahme durch den Arbeitgeber 4 In welchen Fällen erfolgt eine Rückzahlung durch den Arbeitnehmer? In welcher Höhe? 4 Wer entscheidet über das Thema der Fortbildung? 4 Gibt es für die Teilnahme an der Fortbildung einen Freizeitausgleich oder eine Zeitgutschrift?

Gibt der Bewerber auf eine zulässige Frage eine wahrheitswidrige Antwort und stellt sich dies nach Einstellung heraus, kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag wegen arglistiger Täuschung anfechten. Die Anfechtung beendet das Arbeitsverhältnis rückwirkend. Erbrachte Arbeitsleistungen müssen aber bezahlt werden, da die Dauer der tatsächlichen Arbeitsleistung als faktisches Arbeitsverhältnis gilt. Ein Bewerberfragebogen kann als Beweis für Aussagen des Bewerbers dienen, aber nur für im Fragebogen selbst gemachte Aussagen.

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