By Heinz Schuler, Uwe Peter Kanning
Die dritte, überarbeitete und erweiterte Auflage des erfolgreichen Lehrbuches behandelt alle Themenfelder der Personalpsychologie in Forschung und Praxis: Angefangen bei grundlegenden Fragen zur Bedeutung der Arbeit, über Prinzipien und Methoden der Personaldiagnostik, varied Ansätze der Personalentwicklung sowie verschiedene Facetten der Führung und Interaktion bis hin zu den Möglichkeiten der review personalpsychologischer Interventionen. Ein besonderer Schwerpunkt liegt im Bereich der Personaldiagnostik. Hier werden u.a. Fragen der beruflichen Eignung und Leistung diskutiert, verschiedene Verfahren zur Personalauswahl dargestellt und es wird das Vorgehen bei der Arbeits- und Anforderungsanalyse erläutert. Der Praxisbezug der Inhalte wurde in der Neuauflage durch die Ergänzung von konkreten Fallbeispielen sowie von Tipps für die Praxis deutlich verstärkt. Studierende werden durch ein Lernquiz am Ende jedes Kapitels dazu angehalten, ihre individuellen Lernfortschritte zu reflektieren. Zudem regen themenspezifische Übungen zu einer tiefer gehenden Auseinandersetzung mit den Inhalten an. Auf der site zum Buch finden Dozenten Vorlesungsfolien sowie zusätzliche Prüfungsfragen, die sie in der Lehre einsetzen können. Das Lehrbuch wendet sich sowohl an Studierende und Lehrende der Psychologie und Wirtschaftswissenschaften als auch an Berufspraktiker im Bereich des Personalwesens.
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Best german_3 books
Dieses Buch wurde geschrieben, um die Beratungstätigkeit zu bestätigen und zu bereichern - nicht deren bankfachlichen Teil, sondern das Zusammenwirken mit den Kunden. In drei Teilen gibt es Denkanstöße zu einem ethischen, partnerschaftlichen und stilvollen Umgang mit Kunden.
Das Ende der Männer und der Aufstieg der Frauen
Ist die jahrtausendealte Herrschaft des Patriarchats am Ende? Noch nicht, sagt Hanna Rosin, doch die massiven Veränderungen der Berufswelt und des Bildungssystems haben eine Dynamik in Gang gesetzt, die das Verhältnis zwischen den Geschlechtern nachhaltig verändert. So scheinen viele Anforderungen der modernen Dienstleistungsgesellschaft – Flexibilität, soziale Intelligenz, Kommunikationsfähigkeit – eindeutig Frauen in die Hände zu spielen, während Männer oft von den Umwälzungen überfordert sind.
Grundzüge der Volkswirtschaftslehre: Eine Einführung in die Wissenschaft von Märkten
"Diesem Buch gelingt, was once die meisten anderen nicht schaffen: begreiflich zu machen, warum es sich lohnt, dieses Fach zu studieren"(DIE WELT). So funktioniert "Volkswirtschaft zum Anfassen". Anhand von lebensnahen Beispielen wird gezeigt, wie Märkte im Großen und Kleinen funktionieren. Die Simulationen auf der begleitenden web site ermöglichen es, Marktprozesse aktiv nachzuvollziehen.
Hygiene bei der Entsorgung von Siedlungsabfällen
Fragen der Hygiene spielen in der Abfallwirtschaft eine bedeutende Rolle. Schadstoffe biogener, chemischer oder physikalischer paintings dürfen weder bei der Sammlung, noch bei der Entsorgung und der Aufbereitung von Siedlungsabfällen die belebte oder unbelebte Umwelt schädigen. Mit den in der Gesetzgebung vorgegebenen Behandlungsverfahren sind Möglichkeiten zur Erreichung dieses Ziels vorhanden.
- Die perfekte Bewerbungsmappe; Mit vielen Beispielen für Initiativbewebungen
- Belichtungsmessung. Korrekt messen, richtig belichten.
- Bauerntum als Heger Deutschen Blutes
- Massage: Klassische Massage, Querfriktionen, Funktionsmassage
- Kinderleben - Individuelle Entwicklungen in sozialen Kontexten: Band 5: Persönlichkeitsstrukturen und ihre Folgen
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Sie griffen hierfür auf den klassischen Multitrait-Multimethod-(MTMM-)Ansatz von Campbell und Fiske (1959) zurück. Danach ist für eine valide Konstrukterfassung zu fordern, daß Messungen eines Konstruktes über verschiedene Meßmethoden hinweg einen hohen Zusammenhang aufweisen (konvergente Validität), während Messungen verschiedener Konstrukte auch bei konstantgehaltener Methode einen geringen Zusammenhang aufweisen (diskriminante Validität). Beim Transfer auf den AC-Kontext übernehmen die Anforderungsdimensionen die Rolle der Konstrukte oder Traits, während die Verfahren als unterschiedliche Erfassungsmethoden zu interpretieren sind.
Rater-ratee race effects on performance evaluation: Challenging meta-analytic conclusions. Journal of Applied Psychology, 76, 873-877. R. F. (1982). Constructs and assessment center dimensions: Some troubling empirical findings. Journal of Applied Psychology, 67, 401-410. R. F. (1984). Situation specifity of behavior and assessment center validation strategies: A rejoinder to Neidig and Neidig. Journal of Applied Psychology, 69, 182-186. R. D. (1979). Temporal stability and individual differences in using assessment information to form overall ratings.
3 Historische Entwicklung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Methodische Verbesserungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Komponenten der Interviewstruktur . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 Typen strukturierter Interviews . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 Das Behavior Description Interview . . . . . . . . . . . . . . . 2 Das situative Interview .