Category: German 10

By Knut Bleicher

1m Vorwort zur ersten Auflage, die den Titel "Organisation - Formen und Modelle" trug, habe ich darauf hinge wiesen, daB diese Schrift nicht in der Absicht verfaBt wurde, eine weitere Organisationslehre vorzulegen. Mir ging es vielmehr darum, dem theore tisch wie dem praktisch an Organisationsfragen Interessierten zu einem wesentlichen Spezialgebiet organisatorischer Gestaltung Anregungen zu vermitteln: der Frage nach den Ausgestaltungsmoglichkeiten von Formen und Modellen der corporation. Organi sationsformen bieten Gestaltungsalternativen flir unmittelbare Kooperationseinheiten (Abteilungen und Gruppen) an. Sie ordnen sich ein in Gesamtkonzepte der organisatori schen Gestaltung, die selbst wiederum alternativ gestaltet werden konnen, den Organisa tionsmodellen. Organisationsformen und -modelle beziehen sich damit auf unterschiedli che Ebenen organisatorischer Gestaltung: Wahrend Organisationsmodelle das Gesamt muster der Systemdifferenzierung und Systemintegration fiir eine Unternehmung (total) oder flir ihre wesentlichen Subsysteme (partiell) angeben, regeln Organisationsformen das Grundmuster der Verteilungs- und Arbeitsbeziehungen in unmittelbar miteinander arbeitenden Kooperationseinheiten. Beide bieten viemUtige, substitute Moglichkeiten der Gestaltung mit besonderer Wirkung auf die Ergebnisverantwortung der in diesen Sy stemen tlitigen Fiihrungskrlifte, die vor dem Hintergrund des okonomischen, sozio kulturellen, technischen und des diese durchdringenden politisch-gesetzlichen Kontextes gesehen werden miissen. Der Kontext der Unternehmung wird bei einer instrumentalen Betrachtungsweise organisatorischer Gestaltung durch unternehmungspolitische Ent scheidungen, die Strategien prligen, in eine Unternehmungsentwicklung umgesetzt. For males und Modelle der organization miissen sich an diese Strategien anpassen, ihre Reali sierung unterstiitzen, urn durch eine arteigene Organisationsentwicklung eine Unterneh mungsentwicklung zu unterstlitzen.

By Christoph Lange

Die vorliegende Untersuchung hat ein in den letzten Jahren zunehmend aktueller gewordenes challenge, die betriebliche Anpassung an den Einsatz umweltpolitischer Instrumente, zum Gegenstand. Die Forderungen der Offentlichkeit und, davon beein flufSt, des Gesetzgebers nach Verringerung, Vermeidung oder Beseitigung der von seasoned duktion und Verwendung der hergestellten Erzeugnisse ausgehenden Umweltbelastun gen nehmen standig zu. Fur die Unternehmen stellt sich damit die Aufgabe, entspre chen de Anpassungsstrategien an die veranderten umweltpol itischen Anforderungen zu erarbeiten. Der Verfasser entwickelt ein umfassendes und geschlossenes procedure der betrieb lichen Anpassungsmbglichkeiten an einen durch den Einsatz des umweltpolitischen Instrumentariums veranderten Datenkranz. Eine solche betriebswirtschaftliche examine des Umweltschutzes fehlt bisher, von wenigen Diskussionsansatzen abgesehen. 1m Hin bl ick auf die I nformationsbedurfn isse der Unternehmen, die Umweltschutz-MafSnah males durchfuhren mussen, sowie in bezug auf die gesetzgebenden Kbrperschaften, die zur Ausgestaltung neuer umweltpolitischer Instrumente das betriebliche Anpassungs verhalten kennen mussen, ist eine Herausarbeitung der unterschiedlichen Handlungs alternativen und deren Auswirkungen auf die Wirtschaftlichkeit der Unternehmen jedoch unerlafSl ich. Die von dem Verfasser vorgelegte Untersuchung hat die Theorie der betrieblichen Anpassungsprozesse um einen wesentl ichen Aspekt bereichert. Die in dem Buch unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten diskutierten Lbsungsmbglichkeiten der betrieblichen Anpassung.an Umweltschutz-Regelungen durften nicht nur die wissenschaftliche Dis kussion anregen, sondern sind auch fur die betriebl iche Praxis von Interesse. Thomas Reichmann Inhaltsverzeichnis Geleitwort von Prof. Dr. Thomas REICHMANN v AbkLirzu ngsverzeich n is XV 1. Problemstellung und Gang der Untersuchung 17 2. Das umweltpolitische Instrumentarium ...... .

By Andreas Heidbüchel, Joachim Gehringer

Joachim Gehringer ist Schulungsleiter der Hamburg-Mannheimer-Versicherungen und darüber hinaus selbständiger Seminaranbieter im Verkaufsbereich.
Andreas Heidbüchel ist freier coach und associate von Winner´s Edge.

By Reinhard Lange

Aile Steuern, die durch unternehmerische Tatigkeiten ausgelost werden, mindern den wirtschaftlichen Erfolg, der den EigentUmern der Unternehmen verbleibt. Die Abgaben an den Fiskus werden daher bei unternehmerischen Entscheidungen als Kosten berucksichtigt. Offensichtlich besteht zwischen den Preisen, die ein Unternehmen fUr seine Produkte verlangt, und deren Kosten ein enger Zusammenhang. Aus diesem Grunde muBten auch die Steuern bei der Preissetzung eine Rolle spielen, wegen ihres Gewichts sogar eine so bedeutende wie z.B. bei der Investitions- und Finanzierungsplanung und bei der Wahl der Rechtsform eines Unternehmens. Wahrend jedoch die Bedeutung der Besteuerung fUr die zuletzt genannten Bereiche unternehmerischen Handelns im Schrifttum seit Jahrzehnten intensiv behandelt wird, fehlten betriebswirtschaftliche Untersuchungen uber die Berucksichtigung der Steu ern bei der Preispolitik bisher speedy ganzlich. Das magazine unter anderem darauf zuruck zufUhren sein, daB die Theorie der unternehmerischen Entscheidungen uber Preise nicht so intestine ausgebaut ist wie andere Teilgebiete der Betriebswirtschaftslehre und die examine der Beziehungen zwischen der Besteuerung und der Preisfindung auf dieser Grundlage schwierig ist. Die vorliegende Arbeit schlieBt die hinsichtlich der betriebswirtschaftlichen Preistheorie bestehende Lucke in der Betriebswirtschaftlichen Steuerlehre. Sie stUtzt sich dabei auf die verschiedenen statischen und dynamischen Modelle zur Bestimmung optimaler Preise und bezieht auch die in der Praxis ublichen Verfahren, die sich mangels Kennt nis der Preis-Absatz-Funktion herausgebildet haben, in die Betrachtung ein. Sie geht der interessanten Frage nach, welche Zielvorstellungen diese Hilfsverfahren implizie ren und welche Konsequenzen daraus fUr die Berucksichtigung der Steuern folgen.

By Klaus-Peter Müller (auth.), Albrecht F. Schirmacher, Frank Mahlmeister (eds.)

Albrecht F. Schirmacher ist Verlagsleiter des Verlags Aktuelle info, der die renomierten e-newsletter "Platow short" und "Fuchs short" herausgibt.
Frank Mahlmeister ist Redakteur des Platow Briefs.

By Edeltrud Marx

Edeltrud Marx analysiert Versprechermerkmale, die Rückschlüsse bezüglich der Frage ermöglichen, in welcher part der Sprachproduktion das grammatische Genus eines Nomens verarbeitet wird. Die Autorin gibt eine umfassende Einführung in Geschichte, Methoden und Ansätze der Versprecher- sowie Sprachproduktionsforschung und stellt aktuelle linguistische und psycholinguistische Untersuchungen zum Thema vor. Die Vorhersagen, die sich aus den theoretischen Modellen, aus Sprechfehlermerkmalen und aus experimentellen Untersuchungen ableiten lassen, werden anhand spontaner und experimentell erzeugter Versprecher überprüft. Die Ergebnisse bestätigen eine der beiden aktuell konkurrierenden Positionen zu der Frage, wie wir Sprache produzieren.

By Johann Engelhard

Die Personalpolitik deutscher Unternehmen und die Wirkungen perso nalpolitischer Entscheidungen auf seiten der Betroffenen sind in den letzten Jahren als Gegenstand offentlicher Diskussion zunehmend in den Vordergrund getreten. Nach Auffassung insbesondere gewerkschaftlicher Kritiker der gegenwartigen Personalpolitik sind zahlreiche Probleme wie die Verhartung des strukturellen Kerns der Arbeitslosigkeit, die Entqua lifizierung von Teilen des Personals oder die Intensivieruns. der Arbeit mit erhohten physischen und psychischen Belastungen Ausdruck einer geplanten unternehmerischen Rationalisierung personalpolitischer challenge losungsansatze zu Lasten der Interessenbefriedigung zahlreicher Arbeit nehmer. Sowohl diese Kritik als auch die Gestaltung einer effizienten Personalpolitik waren stets auch ein Kernsttick betriebswirtschaftlichen Forschungsanliegens. Trotz der in den vergangenen zwei Jahrzehnten verstarkten Forschungsbe mUhungen in diesem Problembereich mangelt es allerdings an einer ganzheitlichen Sichtweise sowie der empirischen StUtzung von Aussagen Uber personalpolitische Entscheidungsprozesse. Die vorliegende Untersu chung solI zur Verringerung dieses Wissensdefizits beitrag en Nach einer ordnenden Bestandsaufnahme der vorhandenen personalpolitischen Ansatze wird unter RUckgriff auf die Theorie des politischen platforms, die empirische Organisationstheorie und die sozialpsychologische Verhand lungstheorie eine Konzeption vorgestellt, welche die Rahmenbedingungen, Verlaufsmerkmale und lnstrumente sowie die Ergebnisse multipersonaler personalpolitischer Entscheidungsprozesse integrativ zusammenfUhrt. Auf dieser foundation werden fUr die Unternehmenspraxis Vorschlage zur Reform der Personalpolitik erarbeitet. Deren Ziel ist die erfolgreiche Bewalti gung von StrukturbrUchen in der Entwicklung personalpolitisch bedeut samer Umweltfaktoren als Teil einer Strategischen UnternehmensfUhrung. x Die Arbeit entstand wahrend meiner Tatigkeit am Betriebswirtschaft lichen Institut der Universitat Hohenheim, Stuttgart.

By Matthes Buhbe (auth.)

Inhalt
Das Buch schildert die Entwicklungen von der Staatsgründung derTürkei 1918 bis zu den Parlamentswahlen vom Dezember 1995.

By Susanne Blancke (auth.)

Im Gegensatz zur amerikanischen Forschungstradition findet in der deutschen Föderalismus- und Policy-Forschung die eigenständige Staatstätigkeit der Gliedstaaten kaum Beachtung. Die Autorin greift die amerikanische Debatte um das Policy-Making der Gliedstaaten auf und wendet sie auf den deutschen Kontext an. Anhand der Arbeitsmarktpolitik der Bundesländer wird gezeigt, dass die Länder als Laboratorien für Politikinnovationen fungieren und Diffusionsprozesse einleiten. Bei allen Defiziten des deutschen Förderalismus zeigt er sich flexibler und leistungsfähiger als zumeist unterstellt. Die Ergebnisse der Untersuchung sind geeignet, sowohl der Föderalismusdiskussion in Deutschland als auch der Policy-Forschung neue Impulse zu geben.

By Yolaine de Linarès, Robert Salmon

Robert Salmon struggle von 1990 bis 1997 Vizepräsident des französischen Kosmetikkonzerns L´Oréal und Generaldirektor der Abteilung für Zukunftsstrategien. Insgesamt warfare er mehr als 35 für L'Oréal tätig. Salmon ist Autor mehrerer Bücher und zahlreicher Artikel. Sein Buch "Alle Wege führen zum Menschen" erschien 1996 ebenfalls bei Gabler.